2013年安徽安庆市宿松县部分中、小学校和幼儿园教师招聘公告

来源：安徽省人事考试时间：2013-07-24

(八)公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩、资格复审与考察情况和体检结果确定拟聘人员，经县事业单位招聘工作领导小组批准后，拟聘人员名单在安徽省宿松教育网公示7日。公示无异议后，由县教育局审核，县人社局办理聘用人员审批手续，各用人单位办理聘用手续。

因下列情形导致聘用岗位空缺时可以按照规定程序和时限，在同一层次同一学科中，依据应聘者考试总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定初选人员的切线原则与方法处理，未进入面试人员不予递补)。

1、应聘人员考察、体检不合格;

2、拟聘人员公示的结果影响聘用;

3、拟聘人员自愿放弃聘用资格;

4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(九)分配原则

1、根据学科计划，由县教育局在同一层次同一学科中，按照“分数优先，遵循志愿”的原则(若分数并列，则按本方案第六条第(五)点第2小点规定取舍)确定具体任教学校;

2、聘用人员在任教学校必须工作3年以上，方可申请调动;

3、聘用人员与用人单位签订聘用合同(聘期三年)，县教育局鉴证;不服从安排者，不予聘用。县人社局批复后15日内不办理聘用手续者，视为自动放弃。聘用人员工资福利待遇按现行有关政策规定执行。

七、组织领导

此次招聘工作在县事业单位招聘工作领导小组领导下进行，县教育局具体组织实施，县人社局对招聘工作进行指导、监督，县监察局实行全程监督。在操作过程中，若有违纪违规的现象将严肃查处，对相关人员给予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

八、有关事宜

(一)面试和体检费用按相关规定收取。

(二)本方案将在安徽省宿松县政府网、宿松县人社网、宿松县教育网发布。

(三)本方案由宿松县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件：

宿松县人力资源和社会保障局

宿松县教育局

二○一三年七月二十日