2013年江苏省南通市市级机关公开选调工作人员简章

为进一步强化重视基层的用人导向，优化市级机关公务员队伍结构，推进干部跨部门、跨地区交流，根据《南通市市级机关公务员公开选调办法(试行)》等规定，经研究决定，2013年南通市市级机关将公开选调34名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、范围和条件

(一)选调范围

全市各级机关公务员、参照公务员法管理单位及有关事业单位工作人员，不含工勤技能岗位人员和法院聘任制书记员。职位所在单位公务员或工作人员不得报考本单位职位。

(二)选调条件

1.报考人员须符合下列条件：

(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

(2)具有大学本科以上学历;

(3)转任的，须具有3年以上机关工作经历和2年以上基层工作经历，省委组织部选调生须具有2年以上乡镇(街道)机关工作经历(任职、工作经历计算时间截止到2013年8月31日);调任的，须符合相应职位要求;

(4)除职位有特殊要求的，科级领导职务报考的年龄一般在40周岁以下，科级以下非领导职务报考的年龄一般在35周岁以下(年龄计算时间截止到2013年7月31日);

(5)年度考核均为称职(合格)以上等次;

(6)身体健康;

(7)职位要求的其他条件。

2.有下列情形之一的人员，不得报名：

(1)尚在试用期的;

(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

(3)受处分期间或者未满影响期限的;

(4)法律、法规等规定的其他情形。

二、实施程序和方法

(一)报名与资格初审

采用网络报名的方式(网址:www.ntpta.gov.cn，南通人事考试网)，报名时间：2013年7月22日9:00-7月23日16:00，资格初审时间：7月22日9:00-7月23日17:00。

限报一个职位。报名时，须按要求完整如实填写报名表，上传本人电子照片(近期免冠正面二寸35×45mm证件照，JPG格式，20kb以下)。同时，将报名资料(指：身份证、学历学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书、职位要求的相关工作经历及任职经历证明、历年年度考核情况证明、《公务员登记表》或《参照管理单位工作人员登记表》、工作成果及发表的文章等材料，下同)复印件以电子邮件方式(邮件名：姓名报考单位职位代码)发送到选调单位。

选调单位根据报名资料进行资格初审，资格初审不通过的，应说明理由，报考人员在报名时间内可改报其他职位;对信息填报不全的，应注明需补充的内容，报考人员应按要求补充填报，报名期间未补充的，视为资格初审不通过。提供虚假信息的，取消选调资格。

本次选调(除职位有特殊要求的)开考比例一般不低于1:5，达不到开考比例的职位，相应减少选调计划，减少选调计划仍达不到开考比例的，取消该职位，报考人员可于7月24日14:00-16:00改报其他职位。

通过资格初审的人员，须于7月25日登录报名网站自行下载打印准考证。

(二)履历评价、笔试

履历评价主要从学习经历、任职经历、获奖及年度考核、工作成果等方面考察应试者胜任岗位的能力，满分100分。选调单位根据需要，可同时组织进行专业能力测试，满分100分。进行专业能力测试的，履历评价成绩按履历评价和专业能力测试5:5比例折算。履历评价由市级公务员主管部门统一部署，由选调单位负责实施。

笔试由市级公务员主管部门统一组织，主要测试机关工作必备的能力素质，满分100分。笔试时间：2013年7月27日8:00-11:00。

履历评价、笔试成绩按5:5折算得分,从高分到低分，以选调计划1:3的比例确定面试人选。

(三)资格复审与面试

市级公务员主管部门组织对面试人选进行资格复审。资格复审时，须提供报名资料原件(其中，《公务员登记表》或《参照管理单位工作人员登记表》只须提供复印件，并加盖县级组织、人社部门印章或市级机关相关部门印章)及单位同意报考证明。资格复审不合格或考生主动放弃的，在同职位的考生中从高分到低分一次性递补。

面试由市级公务员主管部门统一组织，满分为100分。面试结束后，按履历评价和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例折算，从高分到低分，以选调计划1:2的比例确定考察人选。考生主动放弃的，在同职位的考生中从高分到低分一次性递补。

形不成竞争的面试职位(只有1人进入面试的职位)，面试成绩达到60分为合格。