贵州威宁县2013年公开招聘事业单位工作人员公告解读

为加强威宁县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，威宁县决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，并于近日发布了《威宁自治县2013年面向社会公开招聘事业单位工作人员公告》，为了方便广大考生了解相关政策，考德上公培公考研究专家就此次公告进行解读，希望对报考威宁县事业单位的考生有所帮助。

一、招聘人数略有增加，报考条件更为严格

2012年，威宁自治县面向社会公开考聘事业单位工作人员564名，2013年计划招聘633名，较去年增加了69个名额。而今年的报考条件更加严格，除了去年规定的那几种不得报考的情况以外，还特别规定以下情况不得报考：在校期间或工作期间曾被党政纪处分的;不能按照招聘程序及时提供毕业证原件及复印件、毕业生学籍档案和户籍证明;违反国家计划生育政策的。考生若出现以上情况，就不能报考此次威宁县事业单位。

二、采取结构化面试的方式进行

和往年一样，公告明确指出采取结构化面试的方式进行，结构化面试在近几年公职类考试中较为常见，难度也越来越大，而且成为面试的趋势所在。结构化面试共分为7种题型，包括自我认知与职位匹配类、人际关系类、应急应变类、组织管理类、宣讲说服类、综合分析类以及材料分析类。考生在备考中需要熟悉这几种题型的答题思路并进行大量的实战模拟，才能打败竞争对手，顺利考上。

三、体检合格后再列入考察范围

2012年，根据笔试、面试总成绩从高分到低分按职位数列入被考核对象，而考核通过后再确定是否列为体检对象，和去年不同的是，今年首先根据笔试、面试总成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象，体检合格人员再列入考察对象，考生需要清楚今年的这一安排情况。

四、主要考察考生诚信问题，注重考生道德品质

公告明确规定考察内容包括遵纪守法情况以及报考信息是否填写真实，可以看得出来，公务员考试选拔人才的核心标准是德才兼备，以德为先，因此，报考人员应该从始至终贯穿这样一个理念，不管是笔试还是面试，都应该体现出你的道德素养，包括网上报名时都应该如实诚信地填写相关信息，面试时尽量体现崇高的道德水准，这样才能不被淘汰出局。

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