浙江省台州银行总行诚聘英才公告

台州银行倡导自己的人才理念和价值观念，“吃苦、求实、创新”的企业精神，“结果导向”的工作信条，“人尽其才、才尽其用、优胜劣汰、按绩分配”的人力资源管理机制，为员工提供有价值的培训，致力于打造学习型企业，重视员工职业发展，通过对员工发展的持续投入和对员工职业生涯的规划指导，为员工提供公平竞争的成长环境和职业发展平台。正快速发展的台州银行现诚邀社会各界精英加盟，共创美好明天，共享成功荣耀。

一、应聘基本条件

身体健康，品貌端正，诚信敬业，富有开拓精神，勇于接受挑战，具有强烈的事业心和责任感，无不良行为记录。

二、总行职能部门主管岗位及要求

1.总行业务发展处理财管理岗：

全日制本科及以上学历，38周岁以下;

熟悉金融行业法律法规;

熟悉商业银行各项业务产品及流程;

熟悉银行理财产品，对业务运行、产品创新有一定的实际工作及管理能力;

较强的沟通、协调能力及文字表达能力;5年以上银行工作经验。

2.总行业务发展处运营管理岗：

全日制本科及以下学历，38周岁以下;

熟悉银行分支机构规划管理和日常运营，对银行分支机构运营有一定实际工作及管理经验，

具备良好的文字表达和案例总结分析能力;5年以上银行工作经验。

3.总行风险管理处授信风险管理岗：

全日制本科及以上学历，38周岁以下;

熟悉相关制度政策;

精通信贷专业领域知识和技能;

掌握银行业法律法规和运营知识;

较强的授信业务风险管理能力(资信调查、财务分析、风险判断)、信息归纳分析能力;

5年以上银行工作经验。

4.总行信息科技处信息安全管理岗：

全日制本科及以上学历，计算机技术等相关专业毕业，38周岁以下，3年以上计算机信息安全管理经验;

熟悉IT系统架构，熟悉银行业务知识，有较强的组织领导和沟通协调能力。

5.总行行政保卫处保卫管理岗：

中专及以上学历，40周岁以下，男性，具有较强的事业心和责任感，

掌握安全技防专业知识及设施操作，具有安全预案制定和实施能力;

具备良好的军事素质;军队转业干部优先。

三、总行职能部门管理岗位及要求

1.总行人力资源处员工招聘岗：

全日制本科及以上学历，35周岁以下，心理学、人力资源管理、企业管理或经济类相关专业，

两年以上企业员工招聘工作经验，熟悉企业招聘规划、员工招聘流程、人员面试甄选等人力资源工作。

2.总行人力资源处领导力培训岗：

全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或经济类相关专业毕业，35周岁以下，

两年以上企业员工培训工作经验，熟悉员工培训与发展等人力资源工作或具有大专院校教学经历与教学管理经验。

3.总行业务发展处业务创新岗：

全日制本科及以上学历，38周岁以下;

3年及以上银行工作经验，熟悉银行业法律法规，

熟悉商业银行各项产品开发流程，对金融产品有高度的敏感性，具有较强的文字表达能力。

4.总行业务发展处营销策划岗：

全日制本科及以上学历，38周岁以下，2年以上市场推广、营销策划等相关工作经验，

对银行业务有一定了解和认识，思维活跃，具有较强的文字表达能力。

5.总行业务发展处员工培训岗：

全日制本科及以上学历，38周岁以下;

有3年以上银行信贷从业经验，在员工培训体系建设、课程开发及培训管理等方面具有一定的实际工作经验积累。

6.总行风险管理处政策研究及市场分析岗：

全日制本科及以上学历，38周岁以下，3年以上银行工作经验，

包括客户经理和风险管理方面经验，对国家经济发展态势有清晰的认识，

能够根据自身对监管政策的解读，开展银行风险业务的分析和建议;

具有较强的分析和逻辑思维能力、沟通表达能力，文字功底良好。