2015年湖南永州新田县招聘22名网格管理员简章
来源：湖南人事考试网时间：2015-10-17
为进一步加强和创新新田县社会服务管理工作运行方式，完善基层社会公共服务管理组织体系，健全完善网格管理员队伍，全面实施网格化服务管理工作。经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘网格管理人员，特制定以下实施方案。
一、网格管理员的人员性质、主要职责、日常管理
(一)网格管理员的人员性质：界于行政和事业单位序列以外，为社区岗位编制，实行“人员”与“岗位编制”分离，与社区党工委签订劳务合同，聘用人员解除劳务合同后不再具有原来身份，最低服务期限为三年(含两个月试用期)，服务期间个人档案由县人才流动服务中心代管。
(二)网格管理员的主要职责：主要负责政府相关部门确定延伸到社区的工作任务。按照社区党工委和网格管理机构的统一安排，做好网格内与居民利益密切相关的综治维稳、劳动保障、就业培训、社会保险、医疗卫生、计划生育、消防安全、城市管理、社会救助、食品安全等工作;负责网格内人员、房屋、地理、物品、事(案)件、单位(组织)等基础信息的采集、录入、更新;做好流动人口、特殊人群以及其他生活困难人员的服务和管理工作;完成上级交办的其他工作。
(三)日常管理：网格管理中心对网格管理员进行考核并结合群众评议，实行优胜劣汰、动态管理。聘用人员日常管理及休假比照我县行政事业单位工作人员管理的相关规定执行。
二、招聘原则：公开透明、平等竞争、择优聘用。
三、招聘范围及方式：面向新田县公开招聘，集中笔试、面试，体检及考核，按程序办理聘用手续，依法签订劳务合同。
四、招聘职位及人数：面向全县拟公开招聘22名网格管理员。
五、招聘条件：
(一)应聘人员必须具备下列基本条件：
1.新田县本地户籍;
2.高中以上文化程度,专业不限;
3.熟悉计算机操作;
4.服从组织分配,热爱社区工作,热心为居民服务,能够在本岗位工作3年以上;
5.遵纪守法、品行端正、作风正派、责任心强，身体健康，具有符合岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件,无违法犯罪记录;
6.年龄要求：18周岁以上，40周岁以下(即在1975年10月1日至1997年9月30日期间出生);
7.符合网格管理员岗位有关规定的其他条件。
(二)凡有下列情况之一的不得报考：
1.正在接受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查的;
2.在党纪、政纪处分期间内;
3.受过刑事处罚和行政拘留的;
4.违反计划生育政策的;
5.法律规定不得报考的其他情形的人员。
六、招聘工作步骤
(一)发布公告
在新田县政府网(http://www.xt.gov.cn/)、新田县人社网(http://rsj.xtgov.cn/)、新田县电视台同时发布招聘公告。
(二)报名与资格审查
本次公开招聘采取现场报名的形式,地点设在县人力资源和社会保障局。
1.报名时间：2015年10月23日--25日，上午8：00--12:00，下午2:30—5:30。
2.报名注意事项：
(1)报考人员须提供有效的户口本、居民身份证、学历证原件及复印件。报考者所提供的相关资料不真实，将取消聘用资格。
(2)报考人员应如实填写报名登记表，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。对报考人员的审查包括报名时资格初审、录用时资格终审，并贯穿考试录用工作全过程。
3.笔试最低开考比例
笔试最低开考比例为1：2。达不到最低开考比例的，相应核减招聘计划数。
4.报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
5.报考人员于 2015年11月2日持本人身份证和考务费收据到县人事考试中心领取准考证。
(三)笔试
1.笔试内容: 笔试内容为时事政治、公共管理、法律基础、社会建设知识、计算机操作基本知识及从事社会工作人员应具备的基本潜能等。考试时长120分钟。
2.笔试时间及地点：详见准考证。
(五)面试
1.面试时间和地点：具体时间地点另行通知。
2.面试办法：根据笔试成绩，面试人数与各职位招聘名额按2:1的比例从高分到低分确定面试对象，如按比例名额末位考生出现笔试成绩相同时，则末位笔试成绩相同者全部参加面试。
3.对参加面试的人员未达到面试比例，面试成绩须达60分方可进入体检和考核。
(六)成绩合成与排名
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留两位小数。
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，若笔试成绩相同，根据需要加试一场笔试。
(七)体检
按笔试成绩从高分到低分实行等额进行体检。如末位成绩相同的，加试一次笔试，以加试成绩高的为体检对象。体检参照公务员体检实施办法执行。报考人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。
(八)考核
对体检合格后的拟聘人员，由县政法委牵头、县招考领导小组成员单位以及用人单位抽调人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，了解其有无违纪违法行为，并对拟聘人员资格条件进行复查。对不符合报考条件及考核不合格者，一律取消聘用资格。
(九)公示与聘用
对于考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日，接受社会各界的监督。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响招聘用的，予以试用。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓试用，待查清后再决定是否试用。聘用人员试用期为2个月，试用期满，合格者按程序签订劳务合同，不合格者予以解聘。
在体检、考核环节造成的招聘计划空缺，按综合成绩从高分至低分递补一次。
七、工作纪律与要求
1.招聘工作人员要严格遵守人事纪律，违者严肃追究相关责任。
2.报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。
八、其他
应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解新田县政府网http://www.xt.gov.cn/、新田县人社网http://rsj.xtgov.cn/发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
考试工作在人大、纪检监察部门的监督下进行。本次公开招聘的相关事宜，由县网格管理员公开招聘领导小组及其办公室负责解释。
咨询电话：县人事考试中心0746-4781396
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一、网格管理员的人员性质、主要职责、日常管理
(一)网格管理员的人员性质：界于行政和事业单位序列以外，为社区岗位编制，实行“人员”与“岗位编制”分离，与社区党工委签订劳务合同，聘用人员解除劳务合同后不再具有原来身份，最低服务期限为三年(含两个月试用期)，服务期间个人档案由县人才流动服务中心代管。
(二)网格管理员的主要职责：主要负责政府相关部门确定延伸到社区的工作任务。按照社区党工委和网格管理机构的统一安排，做好网格内与居民利益密切相关的综治维稳、劳动保障、就业培训、社会保险、医疗卫生、计划生育、消防安全、城市管理、社会救助、食品安全等工作;负责网格内人员、房屋、地理、物品、事(案)件、单位(组织)等基础信息的采集、录入、更新;做好流动人口、特殊人群以及其他生活困难人员的服务和管理工作;完成上级交办的其他工作。
(三)日常管理：网格管理中心对网格管理员进行考核并结合群众评议，实行优胜劣汰、动态管理。聘用人员日常管理及休假比照我县行政事业单位工作人员管理的相关规定执行。
二、招聘原则：公开透明、平等竞争、择优聘用。
三、招聘范围及方式：面向新田县公开招聘，集中笔试、面试，体检及考核，按程序办理聘用手续，依法签订劳务合同。
四、招聘职位及人数：面向全县拟公开招聘22名网格管理员。
五、招聘条件：
(一)应聘人员必须具备下列基本条件：
1.新田县本地户籍;
2.高中以上文化程度,专业不限;
3.熟悉计算机操作;
4.服从组织分配,热爱社区工作,热心为居民服务,能够在本岗位工作3年以上;
5.遵纪守法、品行端正、作风正派、责任心强，身体健康，具有符合岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件,无违法犯罪记录;
6.年龄要求：18周岁以上，40周岁以下(即在1975年10月1日至1997年9月30日期间出生);
7.符合网格管理员岗位有关规定的其他条件。
(二)凡有下列情况之一的不得报考：
1.正在接受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查的;
2.在党纪、政纪处分期间内;
3.受过刑事处罚和行政拘留的;
4.违反计划生育政策的;
5.法律规定不得报考的其他情形的人员。
六、招聘工作步骤
(一)发布公告
在新田县政府网(http://www.xt.gov.cn/)、新田县人社网(http://rsj.xtgov.cn/)、新田县电视台同时发布招聘公告。
(二)报名与资格审查
本次公开招聘采取现场报名的形式,地点设在县人力资源和社会保障局。
1.报名时间：2015年10月23日--25日，上午8：00--12:00，下午2:30—5:30。
2.报名注意事项：
(1)报考人员须提供有效的户口本、居民身份证、学历证原件及复印件。报考者所提供的相关资料不真实，将取消聘用资格。
(2)报考人员应如实填写报名登记表，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。对报考人员的审查包括报名时资格初审、录用时资格终审，并贯穿考试录用工作全过程。
3.笔试最低开考比例
笔试最低开考比例为1：2。达不到最低开考比例的，相应核减招聘计划数。
4.报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
5.报考人员于 2015年11月2日持本人身份证和考务费收据到县人事考试中心领取准考证。
(三)笔试
1.笔试内容: 笔试内容为时事政治、公共管理、法律基础、社会建设知识、计算机操作基本知识及从事社会工作人员应具备的基本潜能等。考试时长120分钟。
2.笔试时间及地点：详见准考证。
(五)面试
1.面试时间和地点：具体时间地点另行通知。
2.面试办法：根据笔试成绩，面试人数与各职位招聘名额按2:1的比例从高分到低分确定面试对象，如按比例名额末位考生出现笔试成绩相同时，则末位笔试成绩相同者全部参加面试。
3.对参加面试的人员未达到面试比例，面试成绩须达60分方可进入体检和考核。
(六)成绩合成与排名
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留两位小数。
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，若笔试成绩相同，根据需要加试一场笔试。
(七)体检
按笔试成绩从高分到低分实行等额进行体检。如末位成绩相同的，加试一次笔试，以加试成绩高的为体检对象。体检参照公务员体检实施办法执行。报考人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。
(八)考核
对体检合格后的拟聘人员，由县政法委牵头、县招考领导小组成员单位以及用人单位抽调人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，了解其有无违纪违法行为，并对拟聘人员资格条件进行复查。对不符合报考条件及考核不合格者，一律取消聘用资格。
(九)公示与聘用
对于考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日，接受社会各界的监督。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响招聘用的，予以试用。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓试用，待查清后再决定是否试用。聘用人员试用期为2个月，试用期满，合格者按程序签订劳务合同，不合格者予以解聘。
在体检、考核环节造成的招聘计划空缺，按综合成绩从高分至低分递补一次。
七、工作纪律与要求
1.招聘工作人员要严格遵守人事纪律，违者严肃追究相关责任。
2.报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。
八、其他
应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解新田县政府网http://www.xt.gov.cn/、新田县人社网http://rsj.xtgov.cn/发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
考试工作在人大、纪检监察部门的监督下进行。本次公开招聘的相关事宜，由县网格管理员公开招聘领导小组及其办公室负责解释。
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2015年10月15日
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