2015年湖南长沙市岳麓区雨敞坪镇选拔33名村级后备干部公告
来源：湖南人事考试网时间：2015-09-25
根据中共长沙市岳麓区雨敞坪镇委员会关于印发《雨敞坪镇2015年度公开选拔村级后备干部实施方案》的通知（雨发〔2015〕24号），现就有关事项公告如下：
一、选拔名额
本次面向各村（社区）公开选拔村级后备干部33名，每村（社区）均按3名人员建立后备干部人才库，其中每村（社区）选拔女性后备干部不少于1名，选拔30岁以下后备干部原则上不少于1名。
根据后备干部备用结合、动态管理的原则，以往的村级后备干部身份不再保留，符合条件的可参加本次公开选拔。
二、报考条件
（一）户籍在本村（社区），信念坚定、为民服务、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的非现任村（社区）干部;是共产党员、共青团员的，其党、团组织关系应在所属村（社区）党、团组织。
（二）奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益，具有高中（中专）及以上学历。
（三）年龄40周岁以下（1975年6月1日以后出生）。
（四）身体健康。
（五）有以下情形之一的，不予受理报名：
1、正在服刑、被羁押和拘留的;
2、本方案实施前3年内受过劳动教养或刑事处罚（包括免予起诉）、受过党纪、政纪处分（包括预备党员违反党纪延长预备期）的;
3、1990年以来有违法生育行为的;
4、因经济或者其他问题正在被纪检、司法机关立案审查或者处分期未满的;
5、年龄和健康状况不符合要求的;
6、违法建设建筑物和构筑物没有及时整改的;
7、重点治安对象和拒不履行村民义务的;
8、原在册村级后备干部年度民主测评不合格的;
9、有其他不符合村级后备干部选拔条件的。
三、选拔程序
（一）集中报名（9月17日至9月25日）。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。不收取考试考务费。报名者不足6人的村（社区）取消本次公开选拔村级后备干部开考资格。
1、个人自荐。符合条件人员可自行到镇党建办现场领取并填写《雨敞坪镇2015年公开选拔村级后备干部报名登记表》，联系人：邹飞（13874823249）;也可网上提交报名信息，通过登录雨敞坪镇人民政府官方网站下载《雨敞坪镇2015年公开选拔村级后备干部报名登记表》，填写后发电子邮件至zoufeimovie@qq.com。
2、组织推荐。各村（社区）党支部委员会要根据本村（社区）实际，注重在村组骨干、回乡青年、致富能手中培养后备力量，积极推荐符合条件人员报名，其中凡党组织关系在村（社区）的回乡大中专毕业生，符合报名条件的，各村（社区）党支部委员会均应推荐报名。
（二）资格审查（9月26日至9月30日）。报名者应于上班时间携本人居民身份证、毕业证、学位证、手写个人简历、有关工作经历证明原件及复印件一份，与本人近期正面免冠半身彩照3张，到镇党建办办理报名资格审验手续。个人自荐的，上述资料可在报名时一并提交。镇公开选拔村级后备干部领导小组将按规定对报名资格进行审查。审查符合报名条件的，发给《准考证》。
（三）笔试（10月）。笔试具体时间、地点另行通知。笔试采取闭卷方式进行，重点测试思维层次、理论水平、基本领导素养等，考试内容包括政治理论、法律政策、三农管理、计算机知识、申论等。笔试结束后，在雨敞坪镇人民政府官方网站公布报考人员笔试成绩。根据笔试成绩由高到低，按1：2的比例确定面试人数，各村（社区）笔试成绩排名靠前的2名女性考生优先进入面试名单，其他面试名单按笔试成绩高低确定。
（四）面试（10月）。面试由镇公开选拔村级后备干部领导小组具体组织实施，由镇纪委全程监督，面试地点另行通知。
（五）综合成绩与排名。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。报考人员综合成绩及排名在雨敞坪镇官方网站公布。根据综合成绩由高到低，每村（社区）取前5名确定考察对象。其中每个村（社区）女性考察对象不少于1名。
（六）组织考察（10月）。镇党委成立考察组对考察对象进行考察，各村（社区）党支部书记参加对本村（社区）考察对象的考察。
（七）人选确定（10月）。镇公开选拔村级后备干部领导小组根据综合分数，并结合考察组考察情况，确定村级后备干部入围人选，报镇党委审定。
（八）公示（11月）。村级后备干部入围人选名单将在雨敞坪镇官方网站公示5个工作日。公示无异议者，列为村级后备干部。
四、培养管理
（一）理论培训。镇党委将举办村级后备干部专题培训班，不断提升后备干部的政治理论素养和业务水平，进一步拓宽思路，开拓视野。
（二）动态管理。对选拔产生的村级后备干部实行动态管理，管理期一般为三年，在管理期内，镇党建办依据每年考核情况，可对村级后备干部适时进行调整补充，使后备干部队伍保持较高的素质。
（三）择优锻炼。各村（社区）根据自身实际需要可设立计生专干、综合服务专干等，作为优秀村级后备干部跟班锻炼岗位，其中计生专干应择优从本次公开选拔考试综合成绩靠前且通过镇人口和计划生育办公室业务考核的女村级后备干部中聘用，综合服务专干等应择优从本次公开选拔考试综合成绩靠前的其他村级后备干部中聘用。各村（社区）聘用专干的误工补贴待遇不低于在任村（社区）干部平均待遇的80%。在聘用期内,聘用专干经考核和民主测评不能胜任所聘岗位工作的，应予解聘，由各村（社区）报镇党委批准择优在其他村级后备干部中补聘。
（四）跟踪培养。不断加强对村级后备干部的年度考核。在后备干部人才库中，加大培养村（社区）党组织书记后备人选的力度。积极推荐、支持后备干部在村（社区）班子换届选举时参加竞选。对表现优秀的村级后备干部，可适时安排至镇机关跟班学习。着力营造关心、支持、爱护村级后备干部的良好氛围。
附：雨敞坪镇2015年公开选拔村级后备干部报名登记表.doc
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一、选拔名额
本次面向各村（社区）公开选拔村级后备干部33名，每村（社区）均按3名人员建立后备干部人才库，其中每村（社区）选拔女性后备干部不少于1名，选拔30岁以下后备干部原则上不少于1名。
根据后备干部备用结合、动态管理的原则，以往的村级后备干部身份不再保留，符合条件的可参加本次公开选拔。
二、报考条件
（一）户籍在本村（社区），信念坚定、为民服务、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的非现任村（社区）干部;是共产党员、共青团员的，其党、团组织关系应在所属村（社区）党、团组织。
（二）奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益，具有高中（中专）及以上学历。
（三）年龄40周岁以下（1975年6月1日以后出生）。
（四）身体健康。
（五）有以下情形之一的，不予受理报名：
1、正在服刑、被羁押和拘留的;
2、本方案实施前3年内受过劳动教养或刑事处罚（包括免予起诉）、受过党纪、政纪处分（包括预备党员违反党纪延长预备期）的;
3、1990年以来有违法生育行为的;
4、因经济或者其他问题正在被纪检、司法机关立案审查或者处分期未满的;
5、年龄和健康状况不符合要求的;
6、违法建设建筑物和构筑物没有及时整改的;
7、重点治安对象和拒不履行村民义务的;
8、原在册村级后备干部年度民主测评不合格的;
9、有其他不符合村级后备干部选拔条件的。
三、选拔程序
（一）集中报名（9月17日至9月25日）。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。不收取考试考务费。报名者不足6人的村（社区）取消本次公开选拔村级后备干部开考资格。
1、个人自荐。符合条件人员可自行到镇党建办现场领取并填写《雨敞坪镇2015年公开选拔村级后备干部报名登记表》，联系人：邹飞（13874823249）;也可网上提交报名信息，通过登录雨敞坪镇人民政府官方网站下载《雨敞坪镇2015年公开选拔村级后备干部报名登记表》，填写后发电子邮件至zoufeimovie@qq.com。
2、组织推荐。各村（社区）党支部委员会要根据本村（社区）实际，注重在村组骨干、回乡青年、致富能手中培养后备力量，积极推荐符合条件人员报名，其中凡党组织关系在村（社区）的回乡大中专毕业生，符合报名条件的，各村（社区）党支部委员会均应推荐报名。
（二）资格审查（9月26日至9月30日）。报名者应于上班时间携本人居民身份证、毕业证、学位证、手写个人简历、有关工作经历证明原件及复印件一份，与本人近期正面免冠半身彩照3张，到镇党建办办理报名资格审验手续。个人自荐的，上述资料可在报名时一并提交。镇公开选拔村级后备干部领导小组将按规定对报名资格进行审查。审查符合报名条件的，发给《准考证》。
（三）笔试（10月）。笔试具体时间、地点另行通知。笔试采取闭卷方式进行，重点测试思维层次、理论水平、基本领导素养等，考试内容包括政治理论、法律政策、三农管理、计算机知识、申论等。笔试结束后，在雨敞坪镇人民政府官方网站公布报考人员笔试成绩。根据笔试成绩由高到低，按1：2的比例确定面试人数，各村（社区）笔试成绩排名靠前的2名女性考生优先进入面试名单，其他面试名单按笔试成绩高低确定。
（四）面试（10月）。面试由镇公开选拔村级后备干部领导小组具体组织实施，由镇纪委全程监督，面试地点另行通知。
（五）综合成绩与排名。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。报考人员综合成绩及排名在雨敞坪镇官方网站公布。根据综合成绩由高到低，每村（社区）取前5名确定考察对象。其中每个村（社区）女性考察对象不少于1名。
（六）组织考察（10月）。镇党委成立考察组对考察对象进行考察，各村（社区）党支部书记参加对本村（社区）考察对象的考察。
（七）人选确定（10月）。镇公开选拔村级后备干部领导小组根据综合分数，并结合考察组考察情况，确定村级后备干部入围人选，报镇党委审定。
（八）公示（11月）。村级后备干部入围人选名单将在雨敞坪镇官方网站公示5个工作日。公示无异议者，列为村级后备干部。
四、培养管理
（一）理论培训。镇党委将举办村级后备干部专题培训班，不断提升后备干部的政治理论素养和业务水平，进一步拓宽思路，开拓视野。
（二）动态管理。对选拔产生的村级后备干部实行动态管理，管理期一般为三年，在管理期内，镇党建办依据每年考核情况，可对村级后备干部适时进行调整补充，使后备干部队伍保持较高的素质。
（三）择优锻炼。各村（社区）根据自身实际需要可设立计生专干、综合服务专干等，作为优秀村级后备干部跟班锻炼岗位，其中计生专干应择优从本次公开选拔考试综合成绩靠前且通过镇人口和计划生育办公室业务考核的女村级后备干部中聘用，综合服务专干等应择优从本次公开选拔考试综合成绩靠前的其他村级后备干部中聘用。各村（社区）聘用专干的误工补贴待遇不低于在任村（社区）干部平均待遇的80%。在聘用期内,聘用专干经考核和民主测评不能胜任所聘岗位工作的，应予解聘，由各村（社区）报镇党委批准择优在其他村级后备干部中补聘。
（四）跟踪培养。不断加强对村级后备干部的年度考核。在后备干部人才库中，加大培养村（社区）党组织书记后备人选的力度。积极推荐、支持后备干部在村（社区）班子换届选举时参加竞选。对表现优秀的村级后备干部，可适时安排至镇机关跟班学习。着力营造关心、支持、爱护村级后备干部的良好氛围。
附：雨敞坪镇2015年公开选拔村级后备干部报名登记表.doc
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