2015年吉林省高速公路管理局招聘80人公告
来源：吉林人事考试网时间：2015-08-27
根据工作需要，经省交通运输厅批准，吉林省高速公路管理局靖宇管理分局决定面向社会公开招聘合同制收费员。
一、招聘人数
此次公开招聘收费员80名。具体为：
磐石南站：3人
辉南站：7人
抚民站：1人
抚松站：9人
松江河匝道站：20人
东岗站：20人
松江河机场主线站：20人
二、工作地点
以上吉林省高速公路管理局靖宇管理分局所属各收费站。
三、资格条件
（一）基本要求
1.思想品德好，遵纪守法，热爱所报考岗位工作。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职人员或在以往各类考试过程中被认定实施了考试作弊行为的人员，不能报名。
（二）户口要求
具有以上所报考收费站沿线70公里以内的城乡户口，仅以户口簿原件为准，暂住证等不具备证明效力。
（三）学历要求
报考收费员要求高中（或中专）以上文化程度。
（四）年龄及身体要求
报考收费员要求年龄在18－25周岁之间，具有大专以上学历者，年龄可放宽到28周岁；非特殊体型，身体健康；男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。
年龄计算时间截止到2015年8月30日。
四、报名时间、地点及事项
（一）报名时间
9月6日-10日，9:00—16：30
（二）报名地点
省高管局靖宇分局，具体地点：靖宇县高速公路出口800米处（靖宇管理分局）。具体联系方式如下：
靖宇分局政工办 0439-7937035 联系人：周女士
（三）携带资料
报考人员报名时需提交毕业证、身份证、户口本的原件及复印件各1份、近期小二寸同底彩色免冠照片4张。
五、录用办法
（一）笔试
笔试采取计算机考试系统，随机组卷，考试内容为行政职业能力知识。满分为100分。
（二）面试
在笔试成绩60分以上（含60分）人员中，按照1:2的比例确定面试人选。面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，满分为100分。
（三）录用
对面试成绩60分以上（含60分）人员按笔试70%、面试30%的比例计算总成绩，根据总成绩按招聘计划1:1的比例由高至低确定拟录用人员；面试成绩60分以下（不含60分）人员不予录取。
（四）体检
对拟录用人选由省高管局统一组织体检，体检费用由拟录用人员自理。对体检不合格人选，取消录用资格，并根据总成绩从高到低依次递补。
六、工作条件及待遇
人员录用后试用期一个月，期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为三年；考核不合格者不予录用。
收费员属省高管局劳动合同制职工，按照《劳动合同法》和省高管局有关规定，依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。收费员实行倒班工作制，综合计算工时，节假日正常倒班，当班期间，省高管局提供住宿条件，通勤、交通、伙食、生活等费用自理。
收费员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案（试行）》执行，试用期工资为1600元，试用期过后月工资为2000元以上（不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分）。
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一、招聘人数
此次公开招聘收费员80名。具体为：
磐石南站：3人
辉南站：7人
抚民站：1人
抚松站：9人
松江河匝道站：20人
东岗站：20人
松江河机场主线站：20人
二、工作地点
以上吉林省高速公路管理局靖宇管理分局所属各收费站。
三、资格条件
（一）基本要求
1.思想品德好，遵纪守法，热爱所报考岗位工作。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职人员或在以往各类考试过程中被认定实施了考试作弊行为的人员，不能报名。
（二）户口要求
具有以上所报考收费站沿线70公里以内的城乡户口，仅以户口簿原件为准，暂住证等不具备证明效力。
（三）学历要求
报考收费员要求高中（或中专）以上文化程度。
（四）年龄及身体要求
报考收费员要求年龄在18－25周岁之间，具有大专以上学历者，年龄可放宽到28周岁；非特殊体型，身体健康；男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。
年龄计算时间截止到2015年8月30日。
四、报名时间、地点及事项
（一）报名时间
9月6日-10日，9:00—16：30
（二）报名地点
省高管局靖宇分局，具体地点：靖宇县高速公路出口800米处（靖宇管理分局）。具体联系方式如下：
靖宇分局政工办 0439-7937035 联系人：周女士
（三）携带资料
报考人员报名时需提交毕业证、身份证、户口本的原件及复印件各1份、近期小二寸同底彩色免冠照片4张。
五、录用办法
（一）笔试
笔试采取计算机考试系统，随机组卷，考试内容为行政职业能力知识。满分为100分。
（二）面试
在笔试成绩60分以上（含60分）人员中，按照1:2的比例确定面试人选。面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，满分为100分。
（三）录用
对面试成绩60分以上（含60分）人员按笔试70%、面试30%的比例计算总成绩，根据总成绩按招聘计划1:1的比例由高至低确定拟录用人员；面试成绩60分以下（不含60分）人员不予录取。
（四）体检
对拟录用人选由省高管局统一组织体检，体检费用由拟录用人员自理。对体检不合格人选，取消录用资格，并根据总成绩从高到低依次递补。
六、工作条件及待遇
人员录用后试用期一个月，期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为三年；考核不合格者不予录用。
收费员属省高管局劳动合同制职工，按照《劳动合同法》和省高管局有关规定，依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。收费员实行倒班工作制，综合计算工时，节假日正常倒班，当班期间，省高管局提供住宿条件，通勤、交通、伙食、生活等费用自理。
收费员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案（试行）》执行，试用期工资为1600元，试用期过后月工资为2000元以上（不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分）。
吉林省高速公路管理局
2015年8月26日
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