2015国考面试热点与解析：“四有”应为选人用人新标准
来源：国家公务员考试网时间：2015-02-04
1月12日，国家领导人在同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时强调，焦裕禄同志以自己的实际行动塑造了一个优秀共产党员和优秀县委书记的光辉形象。做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
郡县治则天下安，县委书记这官说大不大，说小也不算小，因为恰好处在承上启下的关键环节上，所以在发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安方面有举足轻重的作用。一个县委书记选的好不好，关系到一个县几十万父老乡亲的切身利益。习总书记提出的“四有”县委书记标准，既给现任县委书记如何履职指明了方向，也对市一级组织部门如何选人用人提出了更高的要求。
治国之要，首在用人。选人用人事关党和人民事业的兴衰成败，特别是在县委书记这一级，选什么样的县委书记就会在一个县域内有什么样的干部，有什么样的党风，有什么样的政治生态环境。各级党委及组织部门一定要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持“四有”县委书记标准，从德能勤绩廉五个方面严把选人用人关，力争做到用一县委书记则全县群贤毕至，见贤思齐在一县就慰然成风。
首先，一个即将走上县委书记岗位的人必须要“心中有党”。组织部门要通过多种途径了解该同志是不是在党言党、在党忧党、在党为党，勤勤恳恳干事创业，矢志不渝地不懈奋斗。是不是相信组织、依靠组织、服从组织，不搞上有政策下有对策，不搞当面一套背后一套，更不能搞阳奉阴为。是不是一切行动都从党的立场、党的利益、党的宗旨出发，时刻维护党的形象，永葆党员干部政治本色。
其次，一个即将走上县委书记岗位的人必须要“心中有民”。组织部门要通过调查走访等形式了解该同志是不是时刻牢记宗旨，是不是时刻不忘把人民放在心里、把百姓当作亲人，是不是切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，是不是做到了全心全意为人民服务。有没有冷眼看待群众的冷与痛，有没有打着为民服务的幌子谋取一己私利。
再者，一个即将走上县委书记岗位的人必须要“心中有责”，组织部门要通过座谈，问卷调查等形式充分征求民意，看看这名同志是不是勤政务实，敢于担当，真抓实干，善始善终。有没有只想着当官不想干事，只想着揽权不想担责，只想着出彩不想出力的行为。有没有以奋发有为的精神，以“功成不必在我”的境界，在“当官一任，造福一方”上下苦功，为人民谋幸福等等。
最后，一个即将走上县委书记岗位的人必须要“心中有戒”。组织部门最后还要会同纪检监察部门看看这位同志有没有树立正确的权力观，有没有依法用权、秉公用权、廉洁用权；有没有跑官要官、买官卖官、拉票贿选、行贿受贿、渎职失职等行为；有没有常念“紧箍咒”、严守“高压线”；有没有跟不法商人勾肩搭背，跟明星美女眉来眼去；有没有清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。
对于一个县来说，县委书记的位置很重要，是一把手，是总开关，可以说是千斤重担压在肩。选好选准一个县委书记不是一件容易事，我们不妨把“四有”作为选拔县委书记的新标准。通过选出一个“四有”县委书记，净化一个县域内的官场风气，一个县一个县的累加起来，就能积小胜为大胜，在更大范围内营造任用干部不靠关系靠实干、不靠跑送靠政绩的政治生态氛围，从而引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把本领用到促进发展上，把功夫下到狠抓落实上，最终顺利完成十八大提出的全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的奋斗目标。
郡县治则天下安，县委书记这官说大不大，说小也不算小，因为恰好处在承上启下的关键环节上，所以在发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安方面有举足轻重的作用。一个县委书记选的好不好，关系到一个县几十万父老乡亲的切身利益。习总书记提出的“四有”县委书记标准，既给现任县委书记如何履职指明了方向，也对市一级组织部门如何选人用人提出了更高的要求。
治国之要，首在用人。选人用人事关党和人民事业的兴衰成败，特别是在县委书记这一级，选什么样的县委书记就会在一个县域内有什么样的干部，有什么样的党风，有什么样的政治生态环境。各级党委及组织部门一定要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持“四有”县委书记标准，从德能勤绩廉五个方面严把选人用人关，力争做到用一县委书记则全县群贤毕至，见贤思齐在一县就慰然成风。
首先，一个即将走上县委书记岗位的人必须要“心中有党”。组织部门要通过多种途径了解该同志是不是在党言党、在党忧党、在党为党，勤勤恳恳干事创业，矢志不渝地不懈奋斗。是不是相信组织、依靠组织、服从组织，不搞上有政策下有对策，不搞当面一套背后一套，更不能搞阳奉阴为。是不是一切行动都从党的立场、党的利益、党的宗旨出发，时刻维护党的形象，永葆党员干部政治本色。
其次，一个即将走上县委书记岗位的人必须要“心中有民”。组织部门要通过调查走访等形式了解该同志是不是时刻牢记宗旨，是不是时刻不忘把人民放在心里、把百姓当作亲人，是不是切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，是不是做到了全心全意为人民服务。有没有冷眼看待群众的冷与痛，有没有打着为民服务的幌子谋取一己私利。
再者，一个即将走上县委书记岗位的人必须要“心中有责”，组织部门要通过座谈，问卷调查等形式充分征求民意，看看这名同志是不是勤政务实，敢于担当，真抓实干，善始善终。有没有只想着当官不想干事，只想着揽权不想担责，只想着出彩不想出力的行为。有没有以奋发有为的精神，以“功成不必在我”的境界，在“当官一任，造福一方”上下苦功，为人民谋幸福等等。
最后，一个即将走上县委书记岗位的人必须要“心中有戒”。组织部门最后还要会同纪检监察部门看看这位同志有没有树立正确的权力观，有没有依法用权、秉公用权、廉洁用权；有没有跑官要官、买官卖官、拉票贿选、行贿受贿、渎职失职等行为；有没有常念“紧箍咒”、严守“高压线”；有没有跟不法商人勾肩搭背，跟明星美女眉来眼去；有没有清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。
对于一个县来说，县委书记的位置很重要，是一把手，是总开关，可以说是千斤重担压在肩。选好选准一个县委书记不是一件容易事，我们不妨把“四有”作为选拔县委书记的新标准。通过选出一个“四有”县委书记，净化一个县域内的官场风气，一个县一个县的累加起来，就能积小胜为大胜，在更大范围内营造任用干部不靠关系靠实干、不靠跑送靠政绩的政治生态氛围，从而引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把本领用到促进发展上，把功夫下到狠抓落实上，最终顺利完成十八大提出的全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的奋斗目标。
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