2014年郑州大学护理学院公开招聘工作人员3人方案
来源：未知时间：2014-07-07
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定，我校拟面向社会招聘教师3名，要求研究生及以上学历。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州大学护理学院前身是1932年创立的河南大学医学院护士训练班，1985年更名为河南医科大学附属卫生学校。2000年7月，更名为郑州大学护理学院。1997年招收护理学专科，2001年招收护理学本科，2007年招收护理学硕士研究生，2014年招收护理学博士研究生。护理学院专业教学校园占地69930平方米，建筑面积81504平方米。学校设有护理学基础、临床护理学、医学基础学科、公共学科等教研室，护理学实验教学中心等教学机构。学院现有专职教师94人，兼职教师124人，其中专职教师中有教授4人，副高职称33人，博士学位7人，硕士学位57人，博士生导师1人，硕士生导师18人。
二、公开招聘工作组织领导
郑州大学护理学院成立院长为组长、主管人事副院长为副组长，组织人事、教务、纪检和教研室负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由院办主任任办公室主任。院办具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘3名硕士。详见附件《郑州大学护理学院2014年公开招聘教师一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外;
6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件1：《郑州大学护理学院2014年公开招聘教师一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.Iss.gov.cn/)、郑州大学护理学院(http://www12.zzu.edu.cn:8080/hlxy/)网站发布。发布时间为2014年7月4日至2014年8月22日。
(二)报名和资格审查
报名采用电子信箱报名。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学护理学院网站上公示。应聘人员填写附件2：《郑州大学护理学院招聘工作人员报名表》，并将报名表、个人简历、自荐信发送到报名电子信箱hlxybgs@zzu.edu.cn，同时发送以姓名为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右);应聘人员每人只能选报1个岗位。
凡符合招聘条件者，学院将会电话通知应聘者向郑州大学护理学院办报名提交毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证、自荐材料及相关证书等(所有证书需查验原件、留存复印件)。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学院网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由护理学院院办负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与院办联系。联系人：白洁，王璠，联系电话：0371-86565001 15038018128。报名时间：2014年7月5至8月22日
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由郑州大学护理具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我院将在学院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
(2)面试(试讲)环节满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试环节包含四个部分，自我介绍环节，课程试讲环节(由应聘人员事先准备，与自身研究方向相关，准备PPT)，现场提问环节(包含专业知识提问，由应聘人员现场抽取)英语能力环节(由应聘人员现场抽取，包含英语朗读、翻译以及现场对话等内容)。面试环节主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，笔试和面试成绩将于一周内在学院网站公布成绩及排名。博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0371-69691977(省教育厅人事处)
0371-69690289(省人社厅事业处)
附件：
1. 2014年郑州大学护理学院公开招聘一览表
2. 郑州大学护理学院招聘工作人员报名表
郑州大学护理学院
2014年7月4日