2013年云南师范大学招聘170名工作人员最新公告

云南师范大学是一所历史悠久、传统优良的省属重点大学，其前身是诞生于1938年的国立西南联合大学师范学院。建校70余年来，学校恪守西南联大“刚毅坚卓”的校训，形成了“学高身正、明德睿智”的校风。学校拥有文、史、哲、法、教、管、理、工、经济、艺术10大学科门类，已形成全日制高等教育、成人高等教育、高等职业教育、留学生教育的人才培养形式，构建了博士后、博士、硕士 本科教育完整的人才培养体系。是全国首批招收和培养汉语国际教育硕士专业学位研究生的24所试点高校之一。

学校现有教职工2200余人，其中专任教师1600余人，教授、副教授近700人，拥有国家有突出贡献专家和享受国务院特殊津贴专家32人，云南省有突出贡献专家和享受云南省特殊津贴专家32人，入选中国科学院“百人计划”2人，国家“百千万工程”2人，教育部“高校青年教师奖”2人，教育部“新世纪优秀人才培养计划”7人，中科院“西部之光”项目培养计划人才7人，全国教育系统劳动模范、全国模范教师、全国优秀教师13人，全国马克思主义理论研究与建设工程主要专家2人，云南省中青年学术技术带头人及后备人才54人，创新人才2人，国家级教学名师1人，云南省教学名师12人。

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人[2004]37号)、《云南省教育厅关于高等学校公开招聘工作人员的指导意见》(云教人【2005】39号)和人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)的相关规定，经学校研究并报省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准同意，我校面向全国公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

3、岗位所需的专业或技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、硕士及以下毕业生年龄不超过35周岁(1978年1月1日后出生)。其中应聘学生专职辅导员及团委、学生工作处工作人员年龄不超过28周岁(1985年1月1日后出生);具有博士学位或取得高级专业技术任职资格的人员不超过45周岁;

二、招聘岗位及要求

我校2013年面向全国进行公开招聘工作人员合计170人。具体岗位见附表。

我校热忱欢迎各类博士、双高及高端人才加盟我校，具有博士学位及高级专业技术职务的人才，常年进行招聘。

三、报名及资格审查

(一)报名时间：2013年 5月20日起至2013年6月10日止;

(二)报名方式：(1)登录云南师范大学网站或人事处网页在《云南师范大学公开招聘人员报名系统》中报名，网址：http://hr.rsc.ynnu.edu.cn，详细填写个人信息及上传照片，信息不全者按审查不合格处理。报名时上传相应证件扫描件，包括本人身份证、毕业证、学位证、就业推荐表等相关证件、证书。

(2)通过人事处邮箱：rsc@ynnu.edu.cn进行电子邮件报名，须填写《云南师范大学应聘人员报名登记表》、《云南师范大学招聘申请审批表》，附个人应聘电子简历及相关附件材料的扫描件。

留学回国人员须上传国家教育部留学服务中心的国外学历学位认证书扫描件。原件的审验放到考核阶段进行。

(三)材料及要求：每人限报一个岗位，不接受纸质简历。符合招聘岗位学历、学位及专业要求的应聘人员须同时通过以上两种途径进行报名，因报名方式不完备所导致的疏漏，结果由个人自行承担。

(四)资格审查

各招聘单位及学校职能部门严格按照招聘基本条件进行资格审查，有虚假信息及隐瞒实际情况者，一经查实，取消其应聘资格。资格审查合格人员名单将在报名结束10个工作日内在云南师范大学人事处网页上公布，并由各招聘单位电话通知本人，请应聘者注意保持电话畅通。

四、考核及聘用

(一)笔试

硕士及以下学历人员必须参加笔试，笔试内容为招聘岗位所需知识，不指定复习教材。招聘人数与实际报名且符合岗位要求人数不低于1:3的比例方可开考，笔试人数不足1:3的规定比例，招聘岗位空缺(经省人力资源和社会保障厅批准的个别急需、紧缺岗位除外)。

笔试在资格审查结束10个工作日内进行，满分100分，具体笔试时间另行通知。

(二)面试

根据笔试成绩，按招聘人数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。进入面试人员中有放弃面试情况的，可依次增补进入面试人员。

面试成绩实行百分制，由专业面试和综合面试组成。采取试讲 答辩、情境模拟、实际操作等多种方式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力。参加面试人员的名单在云南师范大学人事处网页上公布，具体面试时间电话通知。

(三)考核

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，具有副高以上职称或博士研究生面试成绩即为综合成绩。根据综合成绩按招聘人数等额进行考核。

(四)体检

根据综合成绩排名顺序通知体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由参检人员自行承担。体检合格者学校进行综合审核，提出拟聘建议人选。体检不合格者，取消聘用资格。