2014年四川简阳市教科系统城区教师招聘40人公告
来源：简阳人事考试网时间：2014-05-09
2014年简阳市教科系统公开考聘城区教师公告
为解决城区学校部分学科教师紧缺的矛盾,决定在简阳市在编在职农村教师中 公开考聘一批师德高尚、身心健康、专业知识丰富、教学能力和教学业绩突出的优秀教师到城区缺科学校任教。现将考聘有关事项公告如下：
一、考聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、考聘职位及名额
此次考聘城区教师40名，具体职位详见附件1《2014年简阳市教科系统公开考聘城区教师职位表》)。
三、考聘对象及报考条件
(一)考聘对象：限符合职位要求条件的简阳市农村在编在职教师。
(二)报考者基本条件
1.年龄：40周岁及以下,具有中级及以上职称的人员45周岁及以下(年龄计算至报名开始时);
2.学科、学段要求：现任教学科、学段与报考职位一致且在此岗位上任教3年及以上;
3.学历：报考幼儿园、小学教师应具有专科及以上学历，初中及以上教师应具有本科及以上学历;
4.专业及教师资格证要求：报考者须符合招聘职位中规定的专业要求、教师资格证要求的其中一项;
5.教学经历及职称：任教满5年及以上(2008年9月1日前参加工作)且具有初级及以上职称;
6.师德：近5年师德考核合格及以上;
7.业务条件：
(1)2008年9月1日以来，参加过学区及以上公开课展示、优质课展示。
(2)2008年9月1日以来，教育教学论文获得过简阳市级二等奖及以上奖励或资阳市级三等奖及以上奖励或在公开发行的专业性(教育教学)报刊杂志上发表。
(3)具有信息技术初级及以上水平。
(4)报考语文、英语学科教师岗位，普通话需达二级甲等水平;其他岗位普通话需达二级乙等水平。
(5)进修校岗位现任教学段必须是初中或者高中。
8.身心健康。
四、报名
(一)报名时间：2014年5月20日(上午8:30-12：00;下午2：30—6:00)
(二)报名地点：简阳市教科局底楼会议室
(三)报名要求：考聘者按照职位条件，结合本人情况选择报考职位，每人限报一个职位。报名时考聘者须持第二代居民身份证、毕业证书、教师资格证书、职称证书、普通话等级证书、信息技术等级检测合格证书、公开课(优质课)证书、论文获奖证书等证书的原件和复印件(一式一份)，《2014教科系统公开考聘城区教师报名表》、《简阳市事业单位调动人员告知书》及近期同底彩色一寸免冠照片3张。
(四)由市人社局会同市教科局进行报名资格审查工作。
报名资格审查工作贯穿于公开考聘的全过程，在任何环节发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。
(五)领取准考证
通过资格初审的报考者，领取《准考证》(领取时间另行通知)，同时缴纳笔试考务费。根据四川省物价局、财政厅川价费[2003]237号文件规定，笔试每科缴费50元。
五、考试
考试为笔试和面试。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(一)笔试
1.笔试科目：《教育公共基础笔试》，满分为100分
2.开考比例
报考同一职位的须形成竞争，有效报考人数与招聘职位名额之比应不低于3：1(特殊职位或紧缺专业，经市人社局批准，可放宽到2：1)，达不到开考比例的根据应聘者的意愿进行调整。调整后仍达不到开考比例的由市人社局相应调减或取消该考聘岗位名额。调减或取消考聘名额情况在“简阳市人才网”(网址www.jysrc369.com)上公布。报考人员考聘职位被取消后，经本人同意可调整到其他相同或相近的考聘职位参加考试。
3.笔试时间:2014年6月16日。具体考试时间、地点以《准考证》为准。考生必须凭《准考证》和有效第二代居民身份证原件(不含过期身份证、旧版临时身份证和身份证复印件)提前15分钟入场，两证不全者不得参加笔试。
4.笔试成绩于2014年6月24日前在简阳市人才网(www.jysrc369.com)上公布。
(二)面试
1.面试人员确定。根据考生笔试成绩，按考聘职位从高分到低分的原则，以参加笔试人数和考聘名额2：1的比例确定面试资格复审人员，末位出现并列者一并进入。如进入资格复审对象的人数和考聘名额低于2：1的比例，将调减或取消招聘名额，调减或取消招聘的岗位情况将在简阳市人才网上公告。
逾期未参加面试资格复审人员视为自动放弃。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，依序等额递补1次。
2.面试方式为说课。面试满分为100分。面试具体时间、地点详见《面试证》。进入面试的人员按四川省物价局、财政厅川价费[2003]237号文件规定缴纳面试费80元/人。
3.面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因考生放弃、缺考或面试资格递补后达不到面试比例等原因导致该职位面试实际开考比例低于2：1的，仍视为有效比例。但该职位进入考核环节的人员，其考试总成绩须不低于本次考聘达到面试形成竞争(面试实际开考比例高于或等于2：1)的职位进入考核环节人员(不含递补考核人员)的最低考试总成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。由此产生的缺额不再递补。
六、总成绩公布
面试后的第三天，考生的总成绩在“简阳市人才网”上公布。
七、考核
根据考聘职位名额，按同职位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定考核对象。若考试总成绩相同，面试成绩高者优先;若面试成绩再相同，学历高者优先;若学历再相同，职称高者优先。考核具体由市教科局组织实施。因考核不合格的人员，取消其聘用资格。由此出现的空缺岗位，可在同一职位的面试人员中按考试总成绩由高到低依次等额递补1次。
八、公示、聘用
考核工作结束后，组织同一职位的考生根据职位名额，按考试总成绩及排名从高分到低分依序自主选择招聘单位。
凡考试、考核合格者确定为拟聘人员，在简阳市人才网(www.jysrc369.com)公示7天。公示期间接受社会监督，举报人应以电话、书信、来人面谈等形式以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响考聘的，由市人社局审批发文办理有关考聘手续;对反映有问题并查有实据，且不符合考聘条件的，不予办理考聘手续;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否考聘(未查清前，考聘名额暂不递补)。公示不合格出现的缺额，可在同一职位的面试人员中按考试总成绩及排名从高分到低分依序递补1次。
凡考聘人员的专业技术岗位聘用由考聘单位按照简阳市人民政府关于印发《简阳市事业单位岗位设置实施细则》(简府函[2009]167)、简阳市教育局《关于教育系统岗位设置管理工作的指导意见》(简教发[2009]181号)文件精神，结合考聘学校岗位设置管理实施方案重新按程序申报认定专业技术岗位等级。
九、纪律与监督
公开考聘教师工作实行回避制度。
为维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，严格人事纪律，此次考试由市纪委、监察局实行监督，对弄虚作假、循私舞弊聘用的人员，一经发现和查实，立即取消聘用资格，并严肃追究有关人员责任。
本次考试简阳市人力资源和社会保障局、简阳市教育和科学技术局未委托任何机构或个人举办考前培训。
本《公告》由简阳市人力资源和社会保障局、简阳市教育和科学技术局负责解释。
咨询电话：简阳市人力资源和社会保障局028-27028363
简阳市教育和科学技术局028-27215515
监督电话：简阳市纪委(监察局)028-27028082
附件：
简阳市人力资源和社会保障局 简阳市教育和科学技术局
2014年5月8日