2013年河南大学第一附属医院公开招聘毕业生方案

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根据《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社[2010]99号)及《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人[2008]114号)等文件精神，经批准，该院拟面向社会招聘55名专技人员。

一、招聘单位、岗位及人数

根据该院专技岗位空缺情况和医院发展需要，招聘55名硕士，详见附件《河南大学第一附属医院2013年公开招聘工作人员一览表》。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)择业期(包括2013年应届毕业生)内的普通高校毕业生;

(六)岗位所需的专业和其他条件(详见《河南大学第一附属医院2013年公开招聘工作人员一览表》)。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南省毕业生就业信息网和河南大学第一附属医院网站发布招聘信息。发布时间为2013年10月 15日至2013年10 月25日。

(二)报名和资格审查

报名和资格审查工作由我院人事科负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与人事科联系。

联系人：刘老师 吕老师

联系电话：0378-5661614

地址：河南省开封市西门大街357号

为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请登录http://yfy.haust.edu.cn/，进入“河南大学第一附属医院工作人员招聘报名系统”进行报名，报名时间为2013年10月16日至2013年10月25日。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

郑重提示：资格审查通过的应聘者要关注应聘医院的网站，了解应聘医院有关招聘信息和要求，按医院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料(2013年毕业生应携带毕业生就业推荐表)，参加医院的招聘。具体要求以医院通知为准。

符合报名资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1，对于一些低于3:1的专业，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)均为百分制，由我院具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我院将在医院网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、范围、评分标准、权重、成绩等，并及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录医院网站查询相关考试信息。

(1)笔试。硕士研究生应参加医院组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，由我院具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。

(2)面试(试讲、实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。通过资格审查的博士研究生直接进入面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

个人面试(试讲、实际操作)成绩现场公布，面试、试讲结束的当天在我院网站公布成绩及排名。

(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

总成绩如果达不到60分，不予录取。

(四)体检和考核

体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

(五)拟聘人员公示

体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省教育厅及河南大学第一附属医院网站公示，公示期为七个工作日。