2013年广西广播电视监测中心公开招聘人员公告

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根据原人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(第6号)及自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(桂人社发[2011]155号)精神，我单位2013年将通过广西人事考试网面向社会公开招聘工作人员4名，分别是应届(含2013届)电子类专业硕士研究生2名、有2年以上工作经验年龄在30岁以下会计专业硕士研究生1名、应届(含2013届)英语专业大学本科生1名。现将有关招聘实施方案公示如下：

一、 招聘工作原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据招聘岗位的具体要求，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘工作的组织领导

本次招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅的指导下，在自治区广电局党组领导下，由广西广播电视监测中心负责具体实施，由监测中心办公室为具体办事机构。

三、招聘的岗位、专业条件及人数

㈠ 技术岗位：2名，全日制应届(含2013届)广播电视、计算机、网络等电子类专业硕士研究生;

㈡ 会计岗位：1名，具有两年以上工作经验，年龄在30岁以下，全日制会计专业硕士研究生;

㈢ 管理岗位：1名，全日制应届(含2013届)英语专业大学本科生。

四、招聘人员基本条件

1、政治思想素质好，品行端正，遵纪守法。

2、热爱广播电视事业，具有较强的事业心、责任感和积极的工作态度，专业知识扎实，具有开拓创新精神，服从组织安排。

3、身体健康。

五、相关待遇

办理全额拨款事业单位入编手续，享受在编人员待遇，实行事业单位工作人员管理。

六、招聘方式

公开招聘采取考试、考核的方法，主要测试应聘者必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。考试、考核的方法要符合广播电视行业特点。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1:3，达不到比例又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能开考。考试采取笔试、面试方式进行，须持个人身份证参加。

报考岗位㈢的考生需要进行笔试和面试程序。

㈠ 笔试

笔试试题计划聘请专家进行命题方式，笔试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。

笔试主要针对招聘岗位的特点，测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力。考试采用百分制计算应聘人员成绩，录取前三名进入面试程序。笔试成绩不带入面试程序。

㈡ 面试

根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(桂人社发[2011]155号)第十二条规定：“管理七级以上岗位、专业技术十级以上岗位、工勤二级岗位人员或获硕士学位人员，经主管部门审核并报自治区人民政府人力资源与社会保障部门核准，可以采取直接面试的方式。”因此，报考岗位㈠、㈡的考生可以直接进入面试程序。

面试程序则严格按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发[2012]79号)要求执行。成立面试考评组，面试考官由7或9人组成，由我单位及外单位专家组成，外单位专家人数所占比例原则上不得少于考官总数的三分之一。如由于行业特点、交通条件等客观因素所限，外单位专家人数难以达到规定比例的，需报经事业单位主管部门和招聘工作主管机关同意，但必须保证招聘单位的考官不得高于60%。

面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括基本技能、专业知识、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力及自我认知程度等。

成立面试考评组对应聘人员进行面试评分，由高分到低分录取，面试成绩在面试结束后当场宣布。录取第一名，进入后续体检考核等程序，不符合要求的，再依次录取第二名，依此类推。

㈣ 考核和体检

1.根据面试成绩高低，按岗位招聘人数1:1的比例确定考核、体检人员，被考核人需到我单位指定医院进行体检，体检标准及项目参照自治区公务员录用标准执行，体检费用由本单位承担。

2.未按时体检的，视为放弃资格，若出现考核、体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序从高至低依次递补。

㈤ 公示

广西广播电视监测中心领导班子成员集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，并在“广西人事考试网”进行为期7个工作日的公示，接受应聘人员和社会各界的监督。公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。