2013年吉林省通信管理局所属事业单位公开招聘公告

5、开考比例

不设置开考比例，有符合条件的人员即可组织考试。

6、准考证发放

对报考人员进行资格审查后，按规定发笔试准考证，考生领取准考证时间、地点另行通知。

(三)笔试

原则上在现场报名结束30日内组织笔试工作，笔试组织工作由省通信管理局负责。

(四)面试

1、公开招聘面试工作由吉林省通信管理局组织进行。考官按规定抽签产生。在笔试成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际参考人数确定。

2、面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试前三天，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%，40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在吉林省通信管理局网站(http: //www.jlca.gov.cn)进行公布。

(五)体检与考察

根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同，以面试成绩高者优先(下同)。体检在指定的医院体检。体检参照公务员录用体检标准执行(对身体条件有特殊要求的岗位，可执行国家规定的相关体检标准)。体检合格的，由招聘单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

(六)公示

由吉林省通信管理局根据考生的笔试、面试、考察情况，经集体研究后，写出书面报告，填写《吉林省通信管理局公开招聘拟聘用人选公示名单》，并加盖公章，在省通信管理局网站(http://www.jlca.gov.cn)进行公示，公示期7个工作日。

(七)聘用

填写《吉林省通信管理局公开招聘人员审核备案表》一式五份，连同拟聘用报告、考察材料及与受聘岗位条件有关的毕业证、学历学位证等证明材料的原件，按程序报工业和信息化部办理相关聘用手续。审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、信息发布及政策咨询

吉林省通信管理局网站(http: //www.jlca.gov.cn)为本次公开招聘工作专用网站，有关招聘信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请各位考生注意查询。

政策咨询电话：

88925121 (吉林省通信管理局人事处)

八、组织机构

为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，吉林省通信管理局成立公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，与招聘单位共同负责公开招聘具体组织实施工作。同时，成立由省通信管理局纪检主要领导组成的招聘工作纪律监察组，对招聘工作进行全程监督。

附件：吉林省通信管理局事业单位公开招聘人员报名登记表

特此公告

2013年7月25日

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