2013年8月时事评论：如何看待“高温津贴”问题 ？

时事评论背景：

近年来，随着一些城市和地区气温逐年达到“历史新高”，为保障在高温天气下工作的劳动者身体健康和人身安全，一些地方出台了相应措施。

时事评论观点：如何看待“高温津贴”问题?

2011年，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅颁布了《关于发布企业高温津贴标准的通知》(下称《通知》)，《通知》规定：用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

而实际情况是，一些高温作业者没有很好地甚至没有享受到这一待遇。据了解，针对这种情况，相关部门负责人提出这样的建议：没有得到保护的高温作业者可到劳动审议仲裁委员会进行申诉，或者将情况反映给工会组织，由工会发挥集体谈判优势，向用人单位提出相应的要求。

明文规定岂能当做“一纸空文”?高温津贴标准应该实实在在执行，如果存在不发放的情况，应该当做违规违纪处理，而不能靠高温作业者自行申诉。

一些没有得到高温津贴的高温作业者自身没有维权意识，导致自己利益受到损害。一些用人单位就此打起擦边球，不付给高温津贴。要真正保护高温作业者的合法权益，必须依靠有关职能部门的强势保护，将高温津贴发放置于硬性和有效的监管之下。有关职能部门应该对高温津贴的落实情况进行检查，主动担起为劳动者维权的责任，确保高温作业者的合法权益得以保障。(新华网南宁8月11日电(记者汪军 钟泉盛)近年来，随着一些城市和地区气温逐年达到“历史新高”，为保障在高温天气下工作的劳动者身体健康和人身安全，一些地方出台了相应措施。

2011年，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅颁布了《关于发布企业高温津贴标准的通知》(下称《通知》)，《通知》规定：用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

而实际情况是，一些高温作业者没有很好地甚至没有享受到这一待遇。据了解，针对这种情况，相关部门负责人提出这样的建议：没有得到保护的高温作业者可到劳动审议仲裁委员会进行申诉，或者将情况反映给工会组织，由工会发挥集体谈判优势，向用人单位提出相应的要求。

明文规定岂能当做“一纸空文”?高温津贴标准应该实实在在执行，如果存在不发放的情况，应该当做违规违纪处理，而不能靠高温作业者自行申诉。

一些没有得到高温津贴的高温作业者自身没有维权意识，导致自己利益受到损害。一些用人单位就此打起擦边球，不付给高温津贴。要真正保护高温作业者的合法权益，必须依靠有关职能部门的强势保护，将高温津贴发放置于硬性和有效的监管之下。有关职能部门应该对高温津贴的落实情况进行检查，主动担起为劳动者维权的责任，确保高温作业者的合法权益得以保障。