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2013年8月时事评论:如何看待“延退之争”问题 ?

来源:时事一点通时间:2013-08-07

时事评论背景:

《中国社会保障改革与发展报告2012》4日在武汉发布。这份报告由中华全国总工会、国家人社部、武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、暨南大学、军事经济学院等部门和高校的众多专家、学者共同攻关完成。报告中称,延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通。

时事评论观点:如何看待“延退之争”问题?

“延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通”,可以说是在每次“延退之争”中,绝大多数人的共识。然而,“延退”这个话题,却隔三差五地被某些部门和专家用来抛“玉”引砖。这种既不像“麻雀战”,也不像“疲劳战”的孜孜不倦,引发了一场场“延退之争”。

现在,由众多专家、学者共同攻关完成的《中国社会保障改革与发展报告2012》,以一个十分直观的因素,明确指出“延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通”。这个“因素”就是报告的主要负责人、武汉大学社会保障研究中心主任邓大松教授说的,“如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来一些负面影响”

尽管还没有把那批对改革开放作出了奉献的下岗工人计算在内,但已经在“饭碗”上发生了矛盾。其实,与“延退”将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况相比,退休对下岗工人而言,同样是涉及到“吃饭”问题。前者是有没有“饭碗”,而后者是什么时候“开饭”。那么,热切期待“延退”的,就是那些在“盛宴”上流连忘返,高喊“续杯”的人了。

当然,“延退”能延伸出“开饭”和“续杯”的喻意,也是在这个转型时期的国情所致。正在享受“盛宴”的既得利益者,当然不愿“席终人散”,最好“再来一杯”;而大量的待业青年,也等着有口饭吃,更不要说那些失业下岗工人,是把退休当成了“开饭”的。

这些明显的问题,早已证明“延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通”。那么,为何还会出现一次又一次的“延退之争”?这究竟是有关某项政策制度的改革完善,还是阶层分化下的利益之争?笔者暂且撇开这种几乎泾渭分明的立场选择,先来看看主张延迟退休的理由是什么?

“延退之争”伊始,养老金统筹上的入不敷出,似乎是延退的无奈选择。但这个有点上不了台面的理由,始终在承认和否认之间出尔反尔。这也难怪,如果因养老金捉襟见肘而“延退”,就有点生意做亏了就赖账的味道了,这种连商业保险都不容许的违约行为,怎么好意思出现在政府和民众的“契约”中?因此,后期的“延退之争”,一个似乎很“国际化”的理由是,“大多数发达国家的退休年龄定在65岁左右”。先不说这种选择性的“国际接轨”是不是靠谱,只要看看当前有关“国外的东西是不是合适本国”的舆论争辩,还尚在见仁见智中,难道有关退休,就无关国情,全球通行了?就不担心一部分人因“延退”而活得“更惨”了?

好在有关学者专家至少从“延退”将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况中,发现了“负面影响”,在《中国社会保障改革与发展报告2012》中,指出“延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通”。但不知这能不能让在“盛宴”上高喊“续杯”的权贵们有所触动,能否让“延退之争”暂时消停?实际上,这些既得利益者即使在“离席”时,打包拿回家的“菜肴”也够丰富的了。既然这样,就让那些等着“开饭”的人,按时开饭吧。


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