2013年天津市第二商业学校招聘实施方案

来源：天津人事考试网时间：2013-08-02

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2013年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、学校简介

天津市第二商业学校，是一所集“中专教育、技工教育、成人教育”为一体的国办全日制中等职业技术学校。学校师资力量雄厚，有一支以高、中级职称为主体的“双师型”教师队伍，教学经验丰富，治学严谨。教学设施配套齐全，充分满足各专业的教学需要。学校秉承“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学思想，坚持“教学围着质量转，管理围着学生转，专业围着市场转”的办学方针，积极创办优质职业教育，为社会培养出大量的应用型人才，受到社会各界尤其是用人单位的普遍好评。

二、招聘原则

我校2013年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

我校2013年拟招聘医务室医生2名,教师8名，其中烹饪专业教师4名，计算机专业教师2名，会计专业教师1名，市场营销专业教师1名。

四、招聘范围与对象

应聘计算机专业教师、会计专业教师、市场营销专业教师人员,要求为30岁以下，2011—2012届国民教育全日制四年连读正式本科及以上学历的毕业生(先学历)，已取得学位证书，本人户籍为天津市非农业户口。2013年全国普通高等学校本科毕业生(初始学历为本科)无年龄及户籍要求。

应聘烹饪专业教师人员，要求为35岁以下，中专以上学历，专业为烹饪与营养教育、烹饪工艺与营养、西餐工艺及相关专业，35岁以下，5年以上烹饪工作经验，本人户籍为天津市非农业户口。(如具备大专及以上烹饪专业学历的，可放宽工作经验年限。)2013年全国普通高等学校本科毕业生(初始学历为本科)无年龄及户籍要求。

应聘医务室医生人员，要求为35岁以下，国民教育全日制本科及以上学历的毕业生(先学历)，已取得学位证书，本人户籍为天津市非农业户口，具有2年以上的医务工作经验。

五、报考条件

(一)基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

2.热爱教师职业，爱学生，爱读书，爱学习;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

5.具有岗位要求的其他条件。

(二)各岗位具体报考条件见附件一《2013年天津市第二商业学校公开招聘人员信息表》。

六、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)制定和上报招聘方案(2013年 7月)

我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

(二)发布招聘公告(2013年8月5日—8月13日)

招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)、事业单位招聘网(http://www.shiyebian.net)人事人才招考(聘)公告栏发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

(三)报名与资格初审

1.报名(2013年8月14日—8月18日)

本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间不少于5天，应聘人员下载填写《应聘人员登记表》，以“应聘岗位—姓名”的格式命名word文档，发送至天津市第二商业学校招聘邮箱(esxzpjl@163.com)。应聘人员应准确填写登记表各项内容，有疑问及时咨询，如在招聘过程中发现应聘人员填写内容与本人实际情况不符，立即取消应聘资格。

2.资格审核

通过简历初审的应聘人员以电子邮件形式发送《笔试通知单》，接到通知的考生务必于通知要求时间到校，携带打印的笔试通知单及各类资格证明到我校进行复审和笔试缴费。岗位招聘人数与通过审核人数之比高于1:3的比例时开考，达不到这一比例的，减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。

复审须携带材料：户口本(户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明)、身份证、毕业证书、学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证、职业资格证、工作经历证明等登记表内实际填写的各类证件及证明原件。

(四)考试

1.笔试(具体时间另行通知)：

通过资格初审的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为综合知识考试，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。

应聘医务室医生的人员还需参加医学职业能力倾向测验和卫生专业能力考试。医学职业能力倾向测验满分为100分，卫生专业能力考试满分为100分。

2.面试(具体时间另行通知)：

采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例确定进入面试人员，以电子邮件形式发送《面试通知单》。

3.试讲(具体时间另行通知)：

根据笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，将总成绩分岗位由高到低排序，按岗位招聘人数1：3的比例确定试讲人员，以电子邮件形式通知。

应聘烹饪专业教师人员，试讲环节还包括实际操作的内容。

应聘医务室医生的人员不参加试讲环节。

4.计分：

教师根据笔试占25%、面试占25%、试讲占50%计算综合成绩。综合成绩相同的，以试讲成绩较高者排前。

医务室医生根据综合知识考试、医学职业能力考试、卫生专业能力考试、面试各占25%计算综合成绩。综合成绩相同的，以医学职业能力考试及卫生专业能力考试两门总成绩较高者排前。

(五)体检(2013年10月)

根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据招聘具体情况可以按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。

(六)考察(2013年10月)

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，根据招聘具体情况可以按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

考察结束后，将考核结果形成书面材料。

(七)公示(2013年10月)

我校根据笔试、面试、试讲、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案(2013年10月)

按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

(九)聘用(2013年11月)

学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

七、纪律与监督

(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

(二)我校2013年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反招聘规定的其他情形的。